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Qu'est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) a vu le jour le 1er janvier 2015. Son objectif c'est de simplifier le recours à la formation professionnelle en donnant la possibilité aux salariés d’évoluer professionnellement et de sécuriser leur parcours.

Le CPF est ouvert à toute personne quels que soient son statut, son âge, son domaine d’activité.

Il ne peut être mobilisé que pour une formation diplômante et/ou certifiante figurant sur les listes de formations éligibles CPF. Depuis le lancement du CPF, les formations en langue (TOEIC, Bulats…), les formations en bureautique (Tosa, PCIE…) ou encore le socle de connaissances et de compétences, devenu le CléA, sont très sollicités.

Les formations

Les formations dites « éligibles au CPF » sont définies par la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 05.09.2018 et permettent notamment :

Obtenir

une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.)

Acquérir

le socle de connaissances et de compétences

Accompagné

pour la validation des acquis de l'expérience (VAE)

Réaliser

un bilan de compétences

Créer

ou reprendre une entreprise.

Compte personnel de formation | les droits CPF, comment ça marche ?

Vos droits CPF vous permettent d'accéder à des formations certifiantes et qualifiantes, 2 minutes pour comprendre le fonctionement en vidéo.

Comment fonctionne le CPF ?

Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié peut bénéficier de son compte de formation de façon autonome. En cas de demande à l'employeur (via une lettre de demande de formation), ce dernier dispose d'un mois pour donner sa réponse, l'absence de réponse étant considérée comme une acceptation.

Un accompagnement est également mis en place pour conseiller et informer sur l'évolution des métiers ainsi que sur les offres adaptées aux compétences, le tout dans le but d'améliorer la qualification de tous. Il existe des passerelles entre le DIF et le CPF.

En effet, les salariés du secteur privé ont jusqu'au 31 décembre 2020 pour inscrire le solde de leurs heures de DIF sur le compte CPF.

24 heures de formation par an

Le CPF permet de cumuler 24 heures de formation par an pour un salarié à temps plein jusqu’à atteindre un plafond de 150 heures. Dans le cadre d’un contrat à mi-temps ou CDD, le nombre d’heures accordées est calculé au prorata du temps travaillé.

Pour connaitre son nombre d’heures de formation, le salarié peut accéder à un site internet où il retrouve son compteur d’heures disponibles ainsi que les différents types d’actions de formation qu’il lui est possible de demander.